《山東工人報》（2025年11月07日 第A2版）本報通訊員 冷春曉 宋偉波

　　走進玲瓏金礦，機修車間里弧光閃爍與實訓基地中鉆機轟鳴此起彼伏，老師傅的諄諄教導與新員工的求知目光交織相融，共同繪就了一幅生動的技能育人圖景。去年以來，玲瓏金礦以“強化‘引育用管’全鏈條機制”要求為行動綱領，將產業工人隊伍建設改革作為推動礦山智能化轉型的核心引擎，通過產教深度融合、體制機制創新，鍛造了一支敢創新、精技能、勇擔當的新時代產業工人隊伍。

　　微光成炬：小改小革激發創新動力

　　玲瓏金礦機修廠鉚焊車間火花四濺，新進產業工人小趙正在對一臺0.75立方礦車斗進行焊接，只需輕按控制裝置，焊接翻轉機便可將待焊礦車斗調整至理想的焊接位置。不久前，這個520公斤重的大家伙還需人工抬升、吊運翻轉進行焊接，焊接翻轉時要注意安全且難以控制焊接角度，縱使年輕力壯，一天下來他也十分吃不消。

　　這一變化源自“齊魯首席技師”王玉軍團隊的智慧結晶——“礦車斗焊接翻轉機”。此裝置可將礦車斗翻轉至平焊位置，使焊縫成型均勻，氣孔、夾渣等缺陷率降低60%以上，單臺礦車斗焊接周期從傳統人工操作的3至4小時縮短至2小時，產能提升超50%。

　　“當月匯總驗收，次月公示激勵”的創新管理閉環高效運轉，僅今年上半年，玲瓏金礦便涌現精益改善成果240余項、“小改小革”創新90余項。與此同時，該礦不僅內部推廣卓有成效，更以開放姿態將多項成果在山東黃金集團內廣泛移植應用，創新指標超額完成200%，將“小智慧”匯聚成驅動效率變革的“大動能”。

　　學用相長：周末課堂直通生產前線

　　周末，陽光正好，“玲瓏課堂”內學習熱潮涌動。這絕非簡單的技能補習，而是產業升級與個體成長雙向奔赴的實踐熔爐。

　　在這里，張慶全老師的實操課總是座無虛席。這位全國技術能手、第十屆全國黃金行業職業技能競賽鉗工組理論實操雙料冠軍如今有了新身份——“玲瓏課堂”金牌講師。

　　“注意看這個關節軸承的裝配角度。”張慶全目光從老花鏡上沿掃視全場，“0.02毫米的誤差，在設備運轉時就會變成15%的能耗浪費。”他彎腰從工具箱中取出一把游標卡尺，現場演示如何通過三坐標測量法校準部件。臺下，手機拍攝不停、筆尖沙沙作響，更有學員上前細察，生怕錯過一絲細節。

　　玲瓏金礦實訓基地教室的黑板上永遠寫著這樣一句標語：“我們教的不只是技術，更是這個時代產業工人該有的樣子。”不同工種、不同年齡卻抱有相同抱負的學員在這里實現“知識跨界”，以學習型組織的姿態，夯實制造向“智造”躍遷的根基。

　　薪火相傳：三級階梯托舉工匠成長

　　“師帶徒”的手把手傳承，“在線平臺”的知識隨時取用，“身邊大講堂”的經驗即時碰撞——傳統與現代交織，編織成一張立體化的成長之網。

　　效果立竿見影，90名鏟運機工“回爐”后煥發新生；8人強勢入圍集團“中金杯”，創下電工占據前十半數席位、前兩名盡收囊中的最好紀錄；三年間，培養省級及以上專業技能人才7名，人才厚度與儲備量行業領先。

　　同時，“大師帶徒”的星星之火，已燎原成7個特色創新工作室。近三年，89項技術創新成果在此孵化，成為驅動礦山革新的核心引擎。圍繞生產急需開發的 “電氣自動化控制”等硬核課程，累計鍛造機電維修、無軌設備操作等緊缺人才200余名，52名學員在全省技能賽場摘金奪銀，人才供給周期縮短30%。

　　聚勢賦能：強強協同構筑育才快道

　　育才之道，貴在融合。玲瓏金礦與江蘇徐工集團聯袂推出“黃金工匠特訓營”，實行全封閉軍事化管理，由工程師與高校教授共同開發課程：3周理論在徐州工程機械學院夯實根基；4周高強度實操于徐工智能工廠的“鋼鐵森林”中真刀真槍演練；最后1周，返回玲瓏礦區接受實戰大考。

　　同步推行的“雙向賦能計劃”則直擊技術轉化“最后一公里”的痛點。該礦精選30名技術骨干，奔赴徐工、華泰等業內頂尖企業深造。學成歸來的“種子教員”，將“他山之石”帶回礦山，通過參與內部培訓課程制定和成為實操內訓師，實現“教室與礦井聯動，課程與工藝同步”。這一創新模式成效驚人：2024年新入職大學生獨立頂崗周期，從12個月大幅縮短至6個月，為礦山產業大軍注入新鮮血液。