記者3月4日從全國總工會獲悉，今年全國兩會期間，全國政協總工會界別委員將聚焦高質量勞動創造促進高質量發展、在人工智能背景下健全終身職業技能培訓制度等職工急難愁盼問題，建言獻策、凝聚共識。

　　我國正處在推動高質量發展、加快發展新質生產力的關鍵時期，但高質量勞動創造仍面臨創新創造能力不足、就業質量有待提升、對勞動創造激勵保障不夠等瓶頸。

　　對此，總工會界別委員建議，以高質量勞動創造促進高質量發展。筑牢高質量勞動創造的人才基石，圍繞新質生產力發展需求，制定高技能人才培養計劃，發揮企業人才培養使用主體作用，全面推行“新八級工”職業技能等級制度。拓展高質量勞動創造的就業空間，開發更多知識型、技術型崗位，保障各類勞動者的平等就業權利，加快完善適應新就業形態的勞動標準、社會保障與職業發展支持政策。

　　總工會界別委員呼吁，錨定高質量勞動創造的戰略重點，聚焦人工智能、新能源等戰略性新興產業和未來產業，優化高校學科專業設置，前瞻布局。同時，健全高質量勞動創造激勵機制，完善技能人才薪酬分配制度，加大科技成果轉化激勵力度，讓人才共享企業發展成果。

　　面對人工智能產業爆發式發展對勞動力提出的新要求，總工會界別委員圍繞健全終身職業技能培訓制度支招。構建“人工智能＋需求研判”的技能供需精準匹配機制，運用AI構建技能需求研判模型，推行“崗位—培訓—評價—就業”四位一體項目化培訓模式，建立適配“人工智能＋發展”的動態職業技能標準體系，加快AI領域新職業認定。推進“人工智能＋培訓服務”的數字化、普惠化升級，深化“線上＋線下”融合培訓，健全“技能導向＋政策激勵”的保障閉環體系。

　　當前，新就業形態勞動者權益保障仍存在勞動關系認定模糊、集體協商缺乏規范等短板。總工會界別委員建議，強化法治保障，明確平臺企業、合作商與勞動者之間的權利義務；推動建立平臺勞動關系協商協調機制，聚焦算法管理等制定標準；完善多主體協同治理與糾紛化解體系，探索將新就業形態勞動者權益侵害納入檢察公益訴訟范圍；建設全國統一的數字化協商平臺，推廣“云協商”“線上維權”，提升工會服務覆蓋面與效能。

　　圍繞健全工資合理增長機制，促進共同富裕，總工會界別委員提出系列建議：健全最低工資標準評估與調整機制，推動企業廣泛開展工資集體協商；建立工資指導線動態調整制度，拓寬企業年金、個人養老金等補充收入渠道；強化政策協同，樹立“技高者多得”導向，促進勞動者收入穩步提升。